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Les meilleurs endroits où travailler au Portugal en 2022 sont déjà connus

1 AVRIL 2022
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Dans la liste des meilleurs lieux de travail au Portugal pour les entreprises comptant jusqu'à 50 employés, Anturio arrive en première place, et Helexia en deuxième.
Les meilleurs endroits où travailler au Portugal en 2022 sont déjà connus
The Great Place to Work ® a révélé cet après-midi, lors d'un événement en ligne présenté par la journaliste Clara de Sousa, les entreprises qui se sont distinguées par l'excellence de leur environnement de travail et leurs bonnes pratiques en matière de gestion du personnel, selon une déclaration envoyée à SUPERCASA News.

Cette année, 50 entreprises ont été récompensées. Les secteurs de l'informatique et de la pharmacie comptent plusieurs représentants parmi les entreprises qui, à partir de ce moment, deviennent de grandes références pour le marché portugais, en ce qui concerne leurs modèles de gestion centrés sur les personnes et capables de fournir des niveaux élevés de qualité dans l'expérience des employés.

Dans la liste des meilleurs lieux de travail au Portugal pour les entreprises de moins de 50 employés, Anturio arrive en première place, et Helexia en deuxième. Le Groupe SEB, qui représente des marques d'électroménager telles que Krups, Moulinex, Rowenta et Tefal, occupe la première place du classement entre 51 et 100 salariés, suivi par la société technologique Imaginary Cloud.

Dans la dimension entre 101 et 500 employés, les deux premières positions étaient détenues par l'industrie pharmaceutique, avec Janssen en tête, suivi par AbbVie. Cisco Systems maintient son leadership, apparaissant à la première place du classement entre 501 et 1000 employés, suivi par la société également technologique Noesis. En ce qui concerne les entreprises de plus de 1000 employés, Capgemini est le leader, suivi par la société immobilière ERA.

La progression du classement par rapport à 2021 montre qu'il y a de plus en plus d'entreprises qui s'engagent à valoriser l'expérience de leurs employés. Cela est clair dans l'univers des PME. Cette année, plusieurs petites et moyennes entreprises ont obtenu des scores élevés, montrant que les modèles de gestion agiles et humanisés peuvent faire toute la différence dans le succès d'une organisation. Le classement de 2022 est encore renforcé par l'augmentation du nombre d'entreprises issues de secteurs tels que la fabrication, l'ingénierie et la construction, signe que l'attention portée au développement d'un bon environnement de travail est de plus en plus répandue.

Les listes Great Place to Work® sont le reflet d'une méthodologie qui a été testée pendant trois décennies dans une centaine de pays. Tout au long de l'année, les entreprises intéressées se lancent dans l'écoute de leurs salariés et l'audit de leurs pratiques, et sont immédiatement reconnues par le sceau Certified™, dès lors qu'elles atteignent le seuil de haute qualité avec des niveaux de confiance dans la perception de leurs salariés d'au moins 65%. Les listes résultent donc de la sélection des meilleures organisations préalablement certifiées. La méthodologie de cette reconnaissance se concentre principalement sur l'opinion des employés (qui correspondra à 75% du score final, en 2023) et sur l'évaluation des pratiques de gestion du personnel.

L'enquête réalisée, qui est totalement confidentielle et volontaire, analyse l'environnement organisationnel et l'expérience des employés dans les dimensions suivantes : crédibilité, respect, impartialité, fierté et camaraderie. Elle permet ainsi d'identifier les points forts et les possibilités d'amélioration, s'assumant comme la première étape pour la création et la mise en œuvre d'un plan d'action.

"La liste ou le classement doivent être considérés comme une conséquence et jamais comme une fin en soi. Elle est la conséquence du travail des organisations pour créer un climat de confiance et valoriser le capital humain. Ainsi, la participation à notre étude doit être comprise comme un outil de diagnostic qui permettra d'améliorer non seulement les environnements et les relations de travail, mais aussi les résultats commerciaux et financiers", déclare Mauricio Korbivcher, PDG et directeur national de Great Place to Work® au Portugal.
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